關于公布2023年建筑人才管理典型案例名單的通知

關于公布2023年建筑人才管理典型案例名單的通知

中施企協(xié)字〔2023〕118號

各關聯(lián)協(xié)會、會員企業(yè)及有關單位：

為貫徹落實黨的二十大精神，深入實施人才強國戰(zhàn)略，促進提升工程建設行業(yè)人才工作質(zhì)量，總結(jié)推廣建筑人才管理先進經(jīng)驗，營造人才工作良好氛圍，2023年中國施工企業(yè)管理協(xié)會開展了建筑人才管理典型案例征集活動。經(jīng)企業(yè)申報、專家評審、現(xiàn)場發(fā)布，確定《萬人賦能專業(yè)引領打造工程總承包管理領軍人》等17篇案例為“2023年建筑人才管理最佳案例”，《“12346+N”工作法，鑄造“千億海峽”鐵軍》等16篇案例為“2023年建筑人才管理先進案例”，《白梅裝飾設計（BIM）技能大師工作室》等49篇案例為“2023年建筑人才管理優(yōu)秀案例”。現(xiàn)予公布。

附件：2023年建筑人才管理典型案例名單

中國施工企業(yè)管理協(xié)會

2023年11月20日

2023年建筑人才管理典型案例名單

共計83篇 其中：最佳案例17篇，先進案例16篇，優(yōu)秀案例49篇

序號 案例名稱 等級

1 萬人賦能專業(yè)引領打造工程總承包管理領軍人 最佳案例

2 中建七局安裝工程有限公司“三軍方陣”建設實施方案 最佳案例

3 以“數(shù)學管理”提升精益管理——基于數(shù)學應用的薪酬優(yōu)化設計 最佳案例

4 基于任職資格與勝任力視角的戰(zhàn)略人力資源雙輪驅(qū)動模型研究 最佳案例

5 數(shù)字賦能下電網(wǎng)建設人才管理實踐 最佳案例

6 主動變革激發(fā)人才潛力，創(chuàng)新管理提升國際競爭力 最佳案例

7 青年工程技術人才“1357英才計劃”應用實踐與效果分析 最佳案例

8 施工企業(yè)員工成長初期培養(yǎng)暨青年人才扶持的探索 最佳案例

9 工程項目關鍵崗位“建學考認”勝任力提升路徑實踐 最佳案例

10 “職業(yè)技能提升五大平臺”強勢助推“T”型人才向“π”型人才轉(zhuǎn)變，打造高技能人才和產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)新模式 最佳案例

11 打造復合型青年人才助力公司國際化發(fā)展 最佳案例

12 建筑企業(yè)項目專業(yè)序列人才業(yè)績考核新機制 最佳案例

13 以全員契約、全員考核、全周期管理為抓手，撬動“四能”機制改革難題 最佳案例

14 基于數(shù)字化時代賦能的學習型組織建設與實踐 最佳案例

15 山東省建筑人才高質(zhì)量發(fā)展—以建立山東城市建設職業(yè)學院裝配式人才培養(yǎng)產(chǎn)教融合共同體為例 最佳案例

16 以全員績效考核引領的人才管理體系 最佳案例

17 “青藍計劃”青年人才培養(yǎng)項目 最佳案例

1 “12346+N”工作法，鑄造“千億海峽”鐵軍 先進案例

2 “青筑”人才管理體系建設案例 先進案例

3 以人效管理為目標的專業(yè)化人才隊伍建設實踐 先進案例

4 SSJ公司技能人才培養(yǎng)體系構建及應用實踐 先進案例

5 國有企業(yè)人才平臺生態(tài)圈的探索和實踐 先進案例

6 主題公園人才管理建設案例 先進案例

7 非洲之星海外人才屬地化管理 先進案例

8 七棵樹+工地課堂雙輪驅(qū)動國有建筑施工企業(yè)人才培養(yǎng) 先進案例

9 金城產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)創(chuàng)新實踐 先進案例

10 校企共育、產(chǎn)教融合133X人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實踐案例 先進案例

11 新型學徒制緊缺人才培養(yǎng)創(chuàng)新實踐——盾構機使用與維護人才培養(yǎng)案例 先進案例

12 下技能人才產(chǎn)教培養(yǎng)“訂單”，“定”技能人才高質(zhì)量培育之基 先進案例

13 強化產(chǎn)教融合培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍 先進案例

14 搭建新型產(chǎn)業(yè)工人搖籃推動模式創(chuàng)新多發(fā)展 先進案例

15 建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍一體化建設 先進案例

16 創(chuàng)新人才共享機制 先進案例

1 白梅裝飾設計（BIM）技能大師工作室 優(yōu)秀案例

2 電力勘測設計企業(yè)業(yè)務轉(zhuǎn)型關鍵崗位人才勝任力模型構建及應用 優(yōu)秀案例

3 大規(guī)模建設項目共享智慧營地實施案例 優(yōu)秀案例

4 電力企業(yè)以人才當量密度為核心的人才發(fā)展路徑研究 優(yōu)秀案例

5 規(guī)劃引領、機制承載、平臺落地，著力鑄造高層次科技人才戰(zhàn)略高地 優(yōu)秀案例

6 構建科技人才機制推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 優(yōu)秀案例

7 以勞模創(chuàng)新工作室為抓手大力推進技術型人才培育 優(yōu)秀案例

8 保障技能人才隊伍培育建設助力高質(zhì)量發(fā)展 優(yōu)秀案例

9 關于臺階式培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的探索與研究 優(yōu)秀案例

10 提升產(chǎn)業(yè)工人技能促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 優(yōu)秀案例

11 三級施工企業(yè)見習生“246”培養(yǎng)模式的運用 優(yōu)秀案例

12 新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人培育的探索 優(yōu)秀案例

13 建筑企業(yè)人才管理案例 優(yōu)秀案例

14 強化人力資源M+N預配置，提升人才管理質(zhì)量 優(yōu)秀案例

15 引育并重，加強高學歷人才隊伍建設—上海路橋博士人才引進與培養(yǎng)模式淺析 優(yōu)秀案例

16 全方位人才管理機制，賦能企業(yè)綜合競爭力 優(yōu)秀案例

17 人才全職業(yè)生命周期規(guī)劃和管理 優(yōu)秀案例

18 優(yōu)化企業(yè)人力資源流動的實施舉措 優(yōu)秀案例

19 創(chuàng)新專業(yè)技術人才培養(yǎng)助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 優(yōu)秀案例

20 堅守匠心，全力建設新時代高技能人才隊伍 優(yōu)秀案例

21 人才崗位體系管理 優(yōu)秀案例

22 2023年公司職級評定及薪酬調(diào)整項目 優(yōu)秀案例

23 以人才引領驅(qū)動行業(yè)“創(chuàng)新融合綠色發(fā)展” 優(yōu)秀案例

24 古建筑傳統(tǒng)技藝人才發(fā)展管理 優(yōu)秀案例

25 “領杭計劃”助力技術人才成長 優(yōu)秀案例

26 大事做于細依托全過程管理打造創(chuàng)新型專業(yè)團隊人才 優(yōu)秀案例

27 鋼筋復合型人才培養(yǎng) 優(yōu)秀案例

28 專家骨干人才管理機制的探索與實施 優(yōu)秀案例

29 疏浚船舶高技能人才的培養(yǎng)體系建設 優(yōu)秀案例

30 創(chuàng)新驅(qū)動以改革助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 優(yōu)秀案例

31 淺析專家人才隊伍建設有效措施和方法 優(yōu)秀案例

32 建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育 優(yōu)秀案例

33 以建立健全技能導向激勵機制為核心的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點實踐 優(yōu)秀案例

34 打造知事識人體系全面精準識別干部 優(yōu)秀案例

35 創(chuàng)新型企業(yè)一體化人力資源管理體系建設 優(yōu)秀案例

36 關于人才培養(yǎng)與交流管理的研究課題 優(yōu)秀案例

37 探索實踐崗位分紅激勵以長效機制激發(fā)企業(yè)活力 優(yōu)秀案例

38 港航施工企業(yè)船舶技能人才發(fā)展與培養(yǎng) 優(yōu)秀案例

39 推進國企改革，激發(fā)隊伍活力 優(yōu)秀案例

40 初創(chuàng)期企業(yè)基于戰(zhàn)略的人才引進管理 優(yōu)秀案例

41 聚焦青年人才，形成引育并舉的人才管理體系 優(yōu)秀案例

42 企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中人才培養(yǎng)策略 優(yōu)秀案例

43 基于“六化”模式下的全鏈條人才培養(yǎng)管理體系建設 優(yōu)秀案例

44 深化產(chǎn)教融合，培養(yǎng)鐵路高素質(zhì)技術技能人才 優(yōu)秀案例

45 基于“訂單班”模式下通過產(chǎn)教融合培育實用型技能人才 優(yōu)秀案例

46 以賽促培提技能人才培養(yǎng)創(chuàng)佳績 優(yōu)秀案例

47 橋梁建筑國有企業(yè)基于全職業(yè)周期視角下專業(yè)技術人才培養(yǎng)管理 優(yōu)秀案例

48 國有建筑施工企業(yè)以能力素質(zhì)提升為目標的人才隊伍建設體系優(yōu)化與實踐 優(yōu)秀案例

49 培養(yǎng)勵志將項目經(jīng)理作為終身事業(yè)的優(yōu)秀項目管理人才——中冶建工集團《項目經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展改革方案》實施經(jīng)驗總結(jié) 優(yōu)秀案例

https://www.cacem.com.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=126&id=4647