中國網(wǎng)12月31日訊 漸進式延遲法定退休年齡于2025年1月1日起正式實施?！秶鴦?wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定，逐步將男職工的法定退休年齡延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡分別延遲至五十五周歲或五十八周歲。從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。
實施延遲退休是為順應(yīng)我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展下，人口結(jié)構(gòu)發(fā)生的顯著變化。中國人民大學(xué)人口與健康學(xué)院教授謝立黎在接受中國網(wǎng)記者采訪時表示，勞動力受教育程度逐步提高，勞動者進入職場的時間相對延后，同時人均預(yù)期壽命持續(xù)延長，意味著人們在退休后仍有較長的時間需要經(jīng)濟支持和社會參與，促使退休政策需要與時俱進，以更好適應(yīng)個體和社會發(fā)展的新需求。
完善特殊工種退休政策 明確失業(yè)保險金相關(guān)規(guī)定
《辦法》指出，延遲退休將采用小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達(dá)到最低繳費年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》附表。
職工達(dá)到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。
對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?
職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
增強社會韌性 挖掘人力資源潛力
延遲退休的政策改革是一項系統(tǒng)性工程，需統(tǒng)籌各方面因素，將對我國經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動者產(chǎn)生重要影響。
謝立黎指出，從宏觀社會層面來看，延遲退休有利于進一步挖掘人力資源潛力，將人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利，促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，增強整個社會應(yīng)對人口老齡化的韌性。同時，也需要對社會保障等相關(guān)制度進行相應(yīng)調(diào)整，以保障好勞動者的權(quán)益。
“對勞動力市場而言，這一政策將增加勞動力的有效供給，緩解因人口老齡化導(dǎo)致的勞動力短缺問題，尤其是一些經(jīng)驗豐富、技能嫻熟的年長勞動力得以繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，同時也有助于提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場競爭力?！敝x立黎說，“從個人角度出發(fā)，有工作意愿和能力的低齡老年人有了增加收入的機會，退休后的經(jīng)濟保障更為穩(wěn)固，并且能夠在工作中繼續(xù)保持社會聯(lián)系和自我認(rèn)同感，避免社會隔離，提升社會適應(yīng)能力和生活質(zhì)量?！保▍浅康眩?
編審：彭瑤 魏婧 王月博
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中國網(wǎng)9月13日訊（記者 魏婧）9月13日，第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定。其中指出，批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》（以下稱《辦法》），并公布全文?！掇k法》公布男職工延遲法定退休年齡對照表、原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表、原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表。
